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Paie et RH
La gratification de stage : quelles sont les règles ?
Lorsque vous décidez d’accueillir un stagiaire au sein de votre entreprise, vous devez vous rappeler que dès lors que ce stage dépasse deux mois, le stagiaire devra bénéficier d’une gratification versée...
Se faire payer des RTT deviendrait possible ?
En règle générale, les RTT acquis doivent être pris au cours d’une année ou d’une période définie au sein de l’entreprise, et sont perdus s’ils n’ont pas été consommés. Cependant, dans le cadre du projet...
La prime Macron devient la PPV (Prime de Partage de Valeurs)
Depuis la crise des Gilets Jaunes, la prime Macron permet aux salariés de bénéficier d’un complément de revenus. Ce dispositif, prolongé avec la crise sanitaire, évolue aujourd’hui, dans le contexte de...
Fermeture estivale en entreprise : comment s’y prendre ?
Certaines entreprises ont la coutume de fermer leurs bureaux durant l’été, particulièrement pendant le mois d’août. Dans le fond, cela paraît logique car il s’agit d’une période creuse pour l’activité....
Le compte épargne-temps (CET) : principes et fonctionnement
Créé en 1994, le compte épargne temps est un dispositif qui permet de stocker et de cumuler des jours de congés, mais également d'épargner des rémunérations. La mise en place du dispositif de CET n'est...
L’accord transactionnel en entreprise : qu’est-ce que c’est ?
Véritable alternative à toute procédure judiciaire devant le Conseil des Prud'hommes, en cas de licenciement, de démission ou de rupture conventionnelle de contrat de travail, considéré comme abusif par...
BDESE QVCT : à quoi correspond les extensions des référentiels d’entreprise ?
Bien que les décrets ne les officialisent pas, des consensus ou discussions au Parlement ont décidé de l’intégration de nouvelles rubriques sur l’actuel Base de Données Economiques et Sociales (BDES) et...
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Le pointage des temps de travail en entreprise
En France, la durée légale de travail à temps complet est fixée à 35 heures par semaine. À partir de ce seuil, il est toutefois possible de calculer les heures supplémentaires. En ce qui concerne le...
RGPD : zoom sur le métier de DPO
Le métier de délégué de la protection des données, ou DPO est encore très récent. Cependant, avec les nouvelles mesures relatives à la RGPD la demande explose et leur nombre aussi. C’est ainsi que le...
Les tendances RH en 2022
Vous l’avez sûrement constaté, la crise sanitaire a rendu indispensable la transformation numérique, qui commençait à prendre progressivement son essor, et a bouleversé les pratiques et organisations de...
Le Comité social et économique : son rôle dans l’entreprise
Dans une entreprise contenant au minimum 11 salariés, on crée un Comité Social et Économique. Il est composé d’élus nommés par les salariés, et doit remplir plusieurs rôles. Ces rôles diffèrent si le...
Marque employeur : un indice de compétitivité et de référence
À l’instar de l’ « expérience collaborateur », un autre concept a été fondé et a pris de l’ampleur ces dernières années : la marque employeur. Cette fois-ci, nous nous intéressons à toutes les...
L’archivage des documents du personnel : que dit la loi ?
La loi encadre la standardisation et l’archivage des documents du personnel (bulletins de paie, contrat de travail, attestation de solde de tout compte, déclarations …). Faisons le point sur l’archivage...
La digitalisation RH : quels enjeux aujourd’hui ?
Nous vous avons déjà démontré les avantages de digitaliser votre gestion RH : une simplification et une fiabilisation des processus et une centralisation des données Paie & RH. Cependant, digitaliser...
Bulletin de paie clarifié
Après tant d’évolutions au fil des années, le bulletin de paie aujourd’hui se présente sous une forme clarifiée, qui est rendue obligatoire depuis 2018. Pour la quasi-totalité des entreprises, le...
Comprendre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)
La question des compétences et de l’adaptabilité des salariés à leurs postes de travail est désormais centrale. Vous souhaitez en savoir davantage sur le dispositif de la gestion prévisionnelle des...
L’aide à l’embauche des demandeurs d’emploi en contrat de professionnalisation
Embaucher un salarié en contrat de professionnalisation a un coût pour les entreprises. En effet, le salarié étant en formation en alternance, il n’est pas présent en permanence dans l’entreprise et cela...