Embaucher un salarié en contrat de professionnalisation a un coût pour les entreprises. En effet, le salarié étant en formation en alternance, il n’est pas présent en permanence dans l’entreprise et cela peut freiner certaines entreprises. Pour favoriser l’embauche de demandeurs d’emploi en alternance, il existe plusieurs aides pour les entreprises.

Les aides à l’embauche en contrat de professionnalisation

Pour une entreprise qui souhaite recruter un salarié en contrat de professionnalisation, il existe différentes aides adaptées à chaque situation. Il s’agit de favoriser l’emploi ou le retour à l’emploi de jeunes de 26 ans et plus, de demandeurs d’emploi de 45 et plus, ou encore de travailleurs handicapés, quel que soit leur âge.

L’aide forfaitaire Pôle emploi pour les 26 ans et plus

Cette aide concerne toutes les entreprises pour un montant maximum de 2 000€. L’aide peut être versée en deux fois, à condition bien sûr que le contrat de professionnalisation soit toujours en cours au moment des versements.

L’aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus

Toute entreprise qui embauche un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus en contrat de professionnalisation peut bénéficier de cette aide de 2 000€. Le premier versement est reçu 3 mois après la signature du contrat, et le deuxième à la fin du 10e mois passé par le salarié dans l’entreprise.

L’aide à l’embauche d’un travailleur handicapé

Pour l’embauche d’une personne handicapée en contrat de professionnalisation d’au moins 6 mois avec une durée de travail de 24h par semaine minimum, n’importe quelle entreprise peut bénéficier d’une aide allant jusqu’à 4 000€.

L’aide exceptionnelle à l’embauche post-COVID

Elle concerne toutes les entreprises qui comptent au moins 5% de salariés en alternance dans leurs effectifs et qui recrutent un salarié en contrat de professionnalisation avant le 30 juin 2022. Le montant de l’aide est de 5 000€ pour une personne mineure et de 8 000€ pour un salarié majeur.

Les déductions d’impôt

Cette aide indirecte, mais pourtant non négligeable concerne la taxe d’apprentissage.

Le cumul des aides à l’embauche de salariés en contrat de professionnalisation

Il est possible de cumuler les aides accordées dans le cadre de l’embauche d’un salarié en contrat de professionnalisation. L’entreprise peut en effet faire une demande pour chaque contrat de professionnalisation.

Pôle emploi a également officiellement déclaré en octobre 2020 qu’il était possible de bénéficier à la fois de l’aide exceptionnelle post Covid et de l’aide forfaitaire classique. Ce cumul s’applique donc au recrutement des 26 ans et plus, et également à celui des demandeurs d’emploi de 45 et plus.