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Paie et RH
URSSAF : vers un renforcement de l’accompagnement aux entreprises
L’URSSAF a créé un nouveau service nommé « Suivi DSN » (Déclaration Sociale Nominative), afin d’informer les entreprises si une anomalie est détectée dans une déclaration. Ce nouvel accompagnement est né...
Les changements : Titres Restaurant
Nouvelle modification du plafond L’utilisation des tickets restaurants passe de 19 € à 25 € par jour à partir du 1 octobre 2022. Pour faire face à l’inflation, le plafond d’exonération se voit réévaluer...
Contrat de sécurisation professionnelle
Dispositif favorisant la reconversion professionnelle, le contrat de sécurisation professionnelle (le CSP) est destiné aux salariés licenciés pour motif économique. Nous vous présentons ses conditions et...
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Heures supplémentaires : ce qui a changé le 1er octobre 2022
L’URSSAF et le BOSS (le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale » ont dévoilé récemment le montant de la nouvelle déduction forfaitaire des cotisations patronales en ce qui concerne les heures...
Avance ou acompte sur salaire : y-a-t-il une différence ?
Une avance ou un acompte sur salaire sont toujours perçus comme étant la même chose. Or, les deux concepts sont bien différents. L'acompte sur salaire L’acompte sur salaire est une...
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Travailler le 14 Juillet, est-ce spécial ?
Bien qu'il soit le jour de la Fête Nationale en France, le 14 juillet est un jour férié comme les autres. Seul le 1er mai est considéré comme un jour férié chômé. Sauf accord de branche particulier ou...
Gestion de paie et IA : le nouveau combo gagnant pour les entreprises
45 % du temps d’un gestionnaire de paie est consacré aux déclarations et aux contrôles des fiches de paie. Et avec une kyrielle de lignes par fiches de paie et par salarié, une erreur d’inattention a tôt...
Trajets et temps de travail : inclus ou non dans le temps de travail ?
En tant que dirigeant d'entreprise ou RH, les salariés vous demandent souvent : est-ce que le temps de trajet entre mon domicile et l'entreprise est compris dans mon temps de travail ? Voici des éléments...
Le 13e mois : explications et fonctionnement en entreprise
Le 13ème mois est un avantage pécunier versé par certaines entreprises à leurs salariés. Complétant le salaire annuel, il est considéré comme une prime. Voyons les conditions d’obtention de cette prime,...
Journée de solidarité de la Pentecôte : principe et fonctionnement
Après la canicule de 2003, il a été créé une Journée de la Solidarité, qui a pour but de financer la prise en charge des personnes vulnérables. Initialement fixée au lundi de Pentecôte, elle est...
Comment attirer les talents d’aujourd’hui ?
Comme tous les managers, les responsables RH et les dirigeants d’entreprise, vous connaissez l’importance d’une politique de recrutement performante dans la réussite de votre entreprise. Voici quelques...
Se faire payer des RTT deviendrait possible ?
En règle générale, les RTT acquis doivent être pris au cours d’une année ou d’une période définie au sein de l’entreprise, et sont perdus s’ils n’ont pas été consommés. Cependant, dans le cadre du projet...
Le compte épargne-temps (CET) : principes et fonctionnement
Créé en 1994, le compte épargne temps est un dispositif qui permet de stocker et de cumuler des jours de congés, mais également d'épargner des rémunérations. La mise en place du dispositif de CET n'est...
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