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Défi

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Certaines activités professionnelles peuvent nécessiter le recours au travail de nuit. Dans ces situations, les conditions de mises en œuvre sont encadrées par le code du travail. Le travail de nuit est par exemple soumis à des règles de rémunération particulières.

Définition du travail de nuit

Le travail de nuit est une modalité particulièrement réglementée par le code du travail dans les articles L3122-2 et suivants. Elle désigne, sauf exception, une période de travail débutant à 21h et se terminant à 7h au plus tard. Un salarié est considéré travailleur de nuit quand il effectue ses horaires régulièrement dans une période définie ; par exemple au cours d’une saison estivale ou lors d’un évènement professionnel particulier.

Régi par le code du travail, le travail de nuit ouvre un certain nombre de droits et de garanties au salarié concerné : une limitation dans le temps, une prise obligatoire de repos, un accès à des compensations spécifiques en matière de rémunération notamment et un suivi médial adapté par exemple. 

Le saviez-vous ? Un accord d’entreprises ou d’établissement ou une convention collective peut définir des règles supplémentaires dans la mise en œuvre du travail de nuit.

Les modalités de rémunération du travail de nuit

La paie des travailleurs de nuit dans une entreprise est encadrée par un accord ou, à défaut, une convention collective. Cette organisation du travail pouvant être contraignante pour le salarié, elle ouvre le droit à des compensations, notamment en matière de rémunération.

Il existe différentes règles pour le calcul de la rémunération des salariés travaillant après 21h et jusqu’à 7h maximum. Ces heures de travail peuvent être majorées, selon un taux défini par un accord entreprise ou une convention collective. Il existe deux situations pour définir la rémunération du travail de nuit :

• les heures dites habituelles sont majorées 30 % ;
• les heures occasionnelles ou imprévues (salarié prévenu le jour même) sont majorées à 60 %.

Certains secteurs professionnels disposent de leurs propres règles de calcul de rémunération du travail de nuit. L’hôtellerie-restauration se distingue notamment dans le taux de majoration des heures travaillées la nuit, quand elles sont occasionnelles ou imprévues. Ces situations sont répandues dans un domaine d’activité influencé par la fréquentation touristique et la saisonnalité. La rémunération des salariés de l’hôtellerie-restauration travaillant la nuit n’est pas majorée, sauf pour les heures réalisées entre minuit et deux heures, majorées à 10%. Cette condition de travail, considérée comme un facteur pénibilité, ouvre doit à des repos compensateurs à raison de deux jours supplémentaires par an.

Le travail de nuit peut être encadré par des accords d’entreprise ou des conventions collectives. Sans l’existence de ces textes, le code de travail prévaut pour calculer la rémunération des travailleurs de nuit.