Depuis la crise des Gilets Jaunes, la prime Macron permet aux salariés de bénéficier d’un complément de revenus. Ce dispositif, prolongé avec la crise sanitaire, évolue aujourd’hui, dans le contexte de la protection du pouvoir d’achat pour devenir la Prime de Partage de Valeurs. On vous explique ses modalités juste ici.

Une prime pouvant aller jusqu’à 6 000 euros

Initialement allant jusqu’à 2 000 €, la PPV peut atteindre les 6 000 € pour les entreprises ayant signé un accord d’intéressement ou ayant moins de 50 salariés. Pour les autres entreprises, son montant maximal est de 3 000 €. Evidemment, le montant accordé reste propre à chaque entreprise.

Qui peut en bénéficier ?

La PPV peut être accordée à l’ensemble des salariés d’une entreprise. Encore une fois, l’entreprise peut décider du montant de la prime exceptionnelle de son salarié en fonction de son poste ou de son ancienneté.

La PPV d’un point de vue social et fiscal

La PPV est exonérée de cotisations sociales et non imposable sur le revenu pour un salarié qui gagne moins de 3 fois le SMIC par mois.
Au-delà de ce seuil, la prime reste exonérée de cotisations, mais la prime du salarié devient imposable sur le revenu. Il sera également assujetti à la contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution de remboursement de la dette sociale (CRDS).

L’ensemble des conditions et modalités citées sont actées jusqu’au 31 décembre 2023.

En savoir plus sur la Prime Macron sur le site du Ministère

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