Evolution du SMIC : quelles conséquences sur la gestion de paie ?

25 mai 2022

Paie

pointage

L’augmentation du SMIC entraîne l’augmentation des rémunérations de vos salariés, c’est une évidence. Mais elle engendre également d’autres variations sur la paie, de quoi s’agit-il exactement ?

Pour rappel, le SMIC augmente globalement à chaque 1er janvier d’une année civile, mais il augmente aussi dès lors qu’une hausse des prix est constatée : c’est pourquoi il a été revalorisé ce mois-ci à hauteur de 2,65 %, proportionnellement à l’indice des prix à la consommation publié au mois de mars 2022.

Ainsi, depuis le 1er mai 2022, le SMIC horaire est fixé à 10,85 €, ce qui représente un salaire mensuel brut de 1 645,58 €. Cette augmentation est valable pour toute rémunération indexée par rapport au SMIC, dont les contrats en alternance.

Les variations suivantes sont calculées sur la base d’un salaire de référence à « X » fois le SMIC ou avec une éligibilité limitée à « X » fois le SMIC. Il sera indiqué à chaque revalorisation citée.

 

L’IJSS

Sur un salaire de référence limité à 1,8 fois le SMIC, l’indemnité journalière de la Sécurité Sociale brute est plafonnée à 48,69 € depuis le 1er mai 2022.

 

La “réduction Fillon”

Le SMIC sert de référence pour le calcul de la réduction générale des cotisations patronales. Ils concernent toutes les rémunérations ne dépassant pas 1,6 fois le SMIC, soit 2 632,93 € bruts depuis le 1er mai 2022.

 

La cotisation d’allocation familiale

Pour les salariés dont la rémunération est en dessous de 3,5 fois le SMIC, soit 4 113,96 € bruts depuis le 1er mai 2022, un taux réduit est appliqué de 3,45% au lieu de 5,25%.

 

La cotisation d’assurance maladie, invalidité, maternité

A l’instar de la cotisation de l’allocation familiale, la cotisation d’assurance maladie, maternité et invalidité est réduite à hauteur de 7% au lieu de 13% pour tout salarié ayant une rémunération en-dessous de 2,5 fois le SMIC, soit 5 759,54 € bruts depuis le 1er mai 2022.

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