Handicap et vie professionnelle

16 février 2022

GPEC | RH | Santé | Social & Fiscalité | Valeur et culture d'entreprise

pointage

Un professionnel en situation de handicap peut choisir de faire reconnaître sa situation de handicap. Il accède alors à la Reconnaissance de la qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Toutefois, cette démarche n’est pas automatique et dépend de la volonté de chaque personne concernée.

Dès lors, de nombreux dispositifs existent pour faciliter la recherche et l’obtention d’un poste. Notre article fait le point sur les dispositifs à retenir qui s’inscrivent dans les plans régionaux pour l’insertion des travailleurs handicapés (PRITH) :

 

L’immersion professionnelle

Le dispositif DuoDay s’inscrit dans le cadre de la journée nationale dédiée au Handicap. Une personne en situation de handicap peut découvrir, le temps d’une journée, le quotidien d’une entreprise. Cette action est utile pour nouer des contacts et faire changer les mentalités. La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) permet aussi de découvrir un métier pendant un mois maximum.

 

Le service civique

Le dispositif du service civique est ouvert à tous les jeunes entre 16 et 25 ans. Toutefois, une mission en service civique est ouverte jusqu’à 30 ans pour une personne en situation de handicap. Les missions proposées s’inscrivent dans le champ des solidarités et accueillent relativement facilement des candidats présentant un handicap.

 

L’entreprise Adaptée (EA)

Une Entreprise Adaptée (EA) compte, parmi ses effectifs salariés, au moins la moitié en situation de handicap. Ses locaux sont donc organisés pour accueillir les travailleurs selon leur type de handicap.

 

L’aide financière

L’Agefiph et le Fiphfp apportent des aides financières pour favoriser l’emploi de salariés en situation de handicap. Cette aide peut couvrir :
• la gestion des transports et des déplacements ;
• l’adaptation au poste de travail (bureau, équipements, circulation…) ;
• le soutien par un tiers.

 

 L’emploi accompagné

La commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) propose un accompagnement vers l’emploi autant à destination des personnes en situation de handicap que des employeurs. La CDAPH apporte un soutien précieux pour :
• la recherche d’emploi ou de formations ;
• la réalisation de bilans de compétences ;
• la prise de poste ;
• la sécurisation de son parcours professionnel.

À noter que ce dispositif particulièrement complet agit en complémentarité avec les autres dispositifs existants.

 

 

Les autres dispositifs de professionnalisation

Durant un cursus scolaire ou universitaire, un étudiant en situation de handicap peut aussi profiter des périodes de stage ou en alternance pour se professionnaliser. Pour les contrats en alternance, ils peuvent s’étendre sur une durée de 4 ans pour les individus en situation de handicap.

 

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