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La crise du Covid-19 a durement touché le secteur de la formation professionnelle. D’après une enquête du ministère du travail, le nombre de stages en entreprise a chuté de 22 % entre 2019 et 2020 (source : www.vie-publique.fr). Malgré tout, accueillir un élève ou un étudiant demeure pour les employeurs une expérience enrichissante, qui leur permet de transmettre leur savoir-faire aux salariés (et aux chefs d’entreprises) de demain.

Mais quelles sont les obligations d’un employeur vis-à-vis d’un stagiaire ? Et quels sont les avantages de ce dernier, notamment en matière de rémunération ?

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Les conditions d’accueil

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Par définition, un stage a toujours une visée pédagogique. Il doit donc s’intégrer pleinement à un cursus dispensé par un établissement de formation, avec un minimum de 200 heures annuelles d’enseignement par élève (dont 50 en présentiel).

Le stage correspond à une période de mise en situation professionnelle pour un élève (ou un étudiant). Dans ce contexte, le rôle de l’employeur est de favoriser l’acquisition de compétences concrètes par le stagiaire.

[/fusion_text][fusion_title title_type=”text” rotation_effect=”bounceIn” display_time=”1200″ highlight_effect=”circle” loop_animation=”off” highlight_width=”9″ highlight_top_margin=”0″ before_text=”” rotation_text=”” highlight_text=”” after_text=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” content_align_medium=”” content_align_small=”” content_align=”left” size=”3″ font_size=”18px” animated_font_size=”” fusion_font_family_title_font=”” fusion_font_variant_title_font=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_shadow=”no” text_shadow_vertical=”” text_shadow_horizontal=”” text_shadow_blur=”0″ text_shadow_color=”” margin_top_medium=”” margin_bottom_medium=”” margin_top_small=”” margin_bottom_small=”” margin_top=”1%” margin_bottom=”1%” margin_top_mobile=”” margin_bottom_mobile=”” text_color=”#1d35a1″ animated_text_color=”” highlight_color=”” style_type=”default” sep_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]Les formalités administratives
[/fusion_title][fusion_text column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_color=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_color=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=””]

Les formalités à remplir pour accueillir un stagiaire sont relativement simples, puisque l’employeur est dispensé d’effectuer une DPAE (déclaration préalable à l’embauche). La loi l’oblige toutefois à mentionner le nom et le prénom de chaque étudiant dans son registre unique du personnel.

De plus, un stagiaire ne peut être accueilli que dans le cadre d’une convention de stage signée entre l’établissement de formation et l’entreprise. Il est donc interdit pour un employeur de considérer comme stagiaire un employé qui n’est pas inscrit dans un cursus universitaire (ou scolaire).

[/fusion_text][fusion_title title_type=”text” rotation_effect=”bounceIn” display_time=”1200″ highlight_effect=”circle” loop_animation=”off” highlight_width=”9″ highlight_top_margin=”0″ before_text=”” rotation_text=”” highlight_text=”” after_text=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” content_align_medium=”” content_align_small=”” content_align=”left” size=”3″ font_size=”18px” animated_font_size=”” fusion_font_family_title_font=”” fusion_font_variant_title_font=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_shadow=”no” text_shadow_vertical=”” text_shadow_horizontal=”” text_shadow_blur=”0″ text_shadow_color=”” margin_top_medium=”” margin_bottom_medium=”” margin_top_small=”” margin_bottom_small=”” margin_top=”1%” margin_bottom=”1%” margin_top_mobile=”” margin_bottom_mobile=”” text_color=”#1d35a1″ animated_text_color=”” highlight_color=”” style_type=”default” sep_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]Les interdictions
[/fusion_title][fusion_text column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_color=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_color=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=””]

Il est strictement interdit, pour un employeur, de confier des missions ou des tâches dangereuses à un stagiaire.
En outre, aucun étudiant (ou élève) ne saurait occuper, dans le cadre d’un stage :

– un emploi saisonnier ;
– le poste d’un salarié absent ou licencié ;
– un poste impliquant l’exécution d’une tâche régulière, avec une cadence imposée.

Ce dernier point s’explique par le fait que, contrairement à un salarié, le stagiaire n’est pas tenu de respecter une obligation de production.

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Côté stagiaire

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Les obligations

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Même si le stagiaire ne possède pas le statut de salarié, il doit respecter les règles de son entreprise d’accueil, notamment en matière d’horaires de travail.

Avant le début du stage, l’étudiant (ou l’élève) signe la convention de stage dûment remplie par l’employeur. Ce dernier y fait notamment figurer les tâches qui lui seront confiées, ainsi que les compétences à travailler (et à acquérir) durant la période d’accueil.

[/fusion_text][fusion_title title_type=”text” rotation_effect=”bounceIn” display_time=”1200″ highlight_effect=”circle” loop_animation=”off” highlight_width=”9″ highlight_top_margin=”0″ before_text=”” rotation_text=”” highlight_text=”” after_text=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” content_align_medium=”” content_align_small=”” content_align=”left” size=”3″ font_size=”18px” animated_font_size=”” fusion_font_family_title_font=”” fusion_font_variant_title_font=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_shadow=”no” text_shadow_vertical=”” text_shadow_horizontal=”” text_shadow_blur=”0″ text_shadow_color=”” margin_top_medium=”” margin_bottom_medium=”” margin_top_small=”” margin_bottom_small=”” margin_top=”1%” margin_bottom=”1%” margin_top_mobile=”” margin_bottom_mobile=”” text_color=”#1d35a1″ animated_text_color=”” highlight_color=”” style_type=”default” sep_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]La gratification
[/fusion_title][fusion_text column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_color=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_color=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=””]Un stagiaire n’est jamais payé, mais il peut recevoir une gratification dont le montant dépend de la durée du stage :

– en-dessous de deux mois consécutifs, la gratification est facultative et son montant est libre ;
– à partir de 44 jours à 7 heures par jour (c’est-à-dire deux mois consécutifs de présence), l’employeur verse au stagiaire au moins 3,9 euros par heure.

Le montant minimum de la gratification du stagiaire varie d’une branche professionnelle à l’autre.[/fusion_text][fusion_title title_type=”text” rotation_effect=”bounceIn” display_time=”1200″ highlight_effect=”circle” loop_animation=”off” highlight_width=”9″ highlight_top_margin=”0″ before_text=”” rotation_text=”” highlight_text=”” after_text=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” content_align_medium=”” content_align_small=”” content_align=”left” size=”3″ font_size=”18px” animated_font_size=”” fusion_font_family_title_font=”” fusion_font_variant_title_font=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_shadow=”no” text_shadow_vertical=”” text_shadow_horizontal=”” text_shadow_blur=”0″ text_shadow_color=”” margin_top_medium=”” margin_bottom_medium=”” margin_top_small=”” margin_bottom_small=”” margin_top=”1%” margin_bottom=”1%” margin_top_mobile=”” margin_bottom_mobile=”” text_color=”#1d35a1″ animated_text_color=”” highlight_color=”” style_type=”default” sep_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]Les avantages[/fusion_title][fusion_text column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_color=”” font_size=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_color=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=””]

Au sein d’une entreprise, un stagiaire doit avoir accès aux mêmes avantages que les salariés, comme par exemple :

– les titres-restaurants ;
– la prise en charge des frais de transport ;
– les activités proposées par le CSE (comité social et économique).

Attention : la loi française interdit aux employeurs d’intégrer le remboursement de ces frais à la gratification mensuelle du stagiaire.

[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

La crise du Covid-19 a durement touché le secteur de la formation professionnelle. D’après une enquête du ministère du travail, le nombre de stages en entreprise a chuté de 22 % entre 2019 et 2020 (source : www.vie-publique.fr). Malgré tout, accueillir un élève ou un étudiant demeure pour les employeurs une expérience enrichissante, qui leur permet de transmettre leur savoir-faire aux salariés (et aux chefs d’entreprises) de demain.

Mais quelles sont les obligations d’un employeur vis-à-vis d’un stagiaire ? Et quels sont les avantages de ce dernier, notamment en matière de rémunération ?

Côté employeur

Les conditions d’accueil

Par définition, un stage a toujours une visée pédagogique. Il doit donc s’intégrer pleinement à un cursus dispensé par un établissement de formation, avec un minimum de 200 heures annuelles d’enseignement par élève (dont 50 en présentiel).

Le stage correspond à une période de mise en situation professionnelle pour un élève (ou un étudiant). Dans ce contexte, le rôle de l’employeur est de favoriser l’acquisition de compétences concrètes par le stagiaire.

Les formalités administratives

Les formalités à remplir pour accueillir un stagiaire sont relativement simples, puisque l’employeur est dispensé d’effectuer une DPAE (déclaration préalable à l’embauche). La loi l’oblige toutefois à mentionner le nom et le prénom de chaque étudiant dans son registre unique du personnel.

De plus, un stagiaire ne peut être accueilli que dans le cadre d’une convention de stage signée entre l’établissement de formation et l’entreprise. Il est donc interdit pour un employeur de considérer comme stagiaire un employé qui n’est pas inscrit dans un cursus universitaire (ou scolaire).

Les interdictions

Il est strictement interdit, pour un employeur, de confier des missions ou des tâches dangereuses à un stagiaire.
En outre, aucun étudiant (ou élève) ne saurait occuper, dans le cadre d’un stage :

– un emploi saisonnier ;
– le poste d’un salarié absent ou licencié ;
– un poste impliquant l’exécution d’une tâche régulière, avec une cadence imposée.

Ce dernier point s’explique par le fait que, contrairement à un salarié, le stagiaire n’est pas tenu de respecter une obligation de production.

Côté stagiaire

Les obligations

Même si le stagiaire ne possède pas le statut de salarié, il doit respecter les règles de son entreprise d’accueil, notamment en matière d’horaires de travail.

Avant le début du stage, l’étudiant (ou l’élève) signe la convention de stage dûment remplie par l’employeur. Ce dernier y fait notamment figurer les tâches qui lui seront confiées, ainsi que les compétences à travailler (et à acquérir) durant la période d’accueil.

La gratification

Un stagiaire n’est jamais payé, mais il peut recevoir une gratification dont le montant dépend de la durée du stage :

– en-dessous de deux mois consécutifs, la gratification est facultative et son montant est libre ;
– à partir de 44 jours à 7 heures par jour (c’est-à-dire deux mois consécutifs de présence), l’employeur verse au stagiaire au moins 3,9 euros par heure.

Le montant minimum de la gratification du stagiaire varie d’une branche professionnelle à l’autre.

Les avantages

Au sein d’une entreprise, un stagiaire doit avoir accès aux mêmes avantages que les salariés, comme par exemple :

– les titres-restaurants ;
– la prise en charge des frais de transport ;
– les activités proposées par le CSE (comité social et économique).

Attention : la loi française interdit aux employeurs d’intégrer le remboursement de ces frais à la gratification mensuelle du stagiaire.