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Recrutement

Vos nouveaux talents constituent un choix stratégique et parfois décisif : vous devriez les sélectionner avec soin et vous engager à les intégrer efficacement dans votre entreprise.

Recrutement

Vos nouveaux talents constituent un choix stratégique et parfois décisif : vous devriez les sélectionner avec soin et vous engager à les intégrer efficacement dans votre entreprise.

De la sélection à l’onboarding : un processus de recrutement complet et gagnant pour attirer les meilleures recrues.

Simplicité

Processus automatisé du recrutement : candidats, entretiens, refus de candidatures, onboarding…

Extraction automatisée des CV

Qualité

Sélection et benchmark des profils intuitifs

Centralisation des données candidats

Adaptabilité

Personnalisation du processus de recrutement et d’onboarding

Choix de politiques de recrutement

Offres et CVthèque

Créez des fiches d’offres d’emploi pour chacun de vos postes disponibles.

Vous pouvez synchroniser (importation & exportation) de vos offres d’emploi à partir de vos jobboards.

Vos candidats postuleront à partir des liens prédéfinis sur les fiches de poste. Les informations et documents de l’ensemble de vos candidats se retrouveront ensuite dans votre CVthèque, qui comprend des dossiers candidats. Ces derniers comporteront :

• Leurs informations personnelles
• CV et lettre de motivation dématérialisés
CV analysé : à partir du CV importé par les candidats, notre système saura extraire les informations pertinentes au poste (compétences, langues, expérience, formation …).

Ainsi, votre CVthèque vous permettra de comparer les profils et de choisir celui qui correspond le plus à vos attentes.

Suivi des candidatures

Vous disposez également d’un tableau de suivi des candidatures.

Pour chaque offre d’emploi :

  • Apporter un retour pour chaque candidature:

En cas de poursuite du processus de recrutement, vous pourrez d’ores et déjà planifier les prochains entretiens.

En cas d’abandon du processus, un mail de refus sera envoyé automatiquement au candidat.

Propulsez l’expérience collaborateur

Entretiens parfaits, profil pertinent, qu’attendez-vous ? Ne tardez pas à intégrer votre collaborateur dans votre entreprise avec un processus d’onboarding digital :

• Récupération des documents nécessaires à l’embauche
• Remplissage du dossier collaborateur
• Liens utiles : formations, présentation

recrutement_onboarding
Demandez votre démonstration

Respect de votre politique de recrutement

Outre les fonctionnalités que contiennent notre module Recrutement, le respect de votre politique de recrutement reste essentiel.

Notre support technique s’engage à vous accompagner dans la configuration du module et des sites dédiés (offres d’emploi et onboarding).

Les plus pour chaque collaborateur de votre entreprise :

Pour aller plus loin

Synchronisation avec les modules Savetime :

Compétences

Synchronisation avec les référentiels d’emplois et de compétences

Automatisation des créations de fiches de postes

Gestion de la mobilité interne

Création d’un congé « Heures supplémentaires »

Demande de devis
contactez-nous

Votre module Recrutement configuré selon vos besoins

Nous vous proposons d’ores et déjà une configuration basée sur vos principes pour chaque module.
Ainsi, les principaux bénéfices du module Recrutement peuvent être :

Pour le candidat

Postuler à partir d’un lien spécifique

Être notifié de l’avancée du processus de recrutement

Disposer d’un portail dédié à l’onboarding : saisie des informations, transmission des documents, parcours d’intégration

Pour le Manager

Créer des fiches d’offres d’emploi

Suivi et prise de décision des candidatures

Gérer les entretiens d’embauche

Personnaliser les notifications et le portail dédié à l’onboarding de son (sa) collaborateur(-trice)

Pour les services RH

Approuver les fiches d’offres d’emploi

Suivre en temps réel les recrutements

Planifier les entretiens finaux d’embauche et valider l’embauche d’un candidat

Synchroniser les informations et documents dans le dossier collaborateur