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Compétences

Le suivi et le développement des compétences restent le processus essentiel de votre gestion de talents.

Et parfois, sa gestion peut s’avérer très difficile.

Compétences

Le suivi et le développement des compétences restent le processus essentiel de votre gestion de talents.

Et parfois, sa gestion peut s’avérer très difficile.

Votre GPEC intuitive et collaborative

Simplicité

Visualisation et mise à jour en temps réel des parcours professionnels

Représentation cartographique : encourage davantage les collaborateurs (facteur psychologique)

Qualité

Fiabilisation de la gestion des emplois et des compétences

Véritable support pour la prise de décision

Adaptabilité

Personnalisation du référentiel d’emplois et de compétences

Estimation de niveaux de compétence

Demandez votre démonstration

Référentiels

Compétences

Le module s’articule autour du référentiel de compétences.
Nous mettons à votre disposition les compétences générales provenant de Pôle Emploi. Toutefois, vous pouvez très bien importer votre propre référentiel de compétences.

Classification des compétences par famille

Emplois

Ensuite, vous pourriez créer des fiches de poste et les associer aux compétences de votre référentiel. Vous pourrez indiquer le niveau minimum attendu de chaque compétence pour accéder à ce poste.

Classification des métiers par famille

fiche de poste
compétences collaborateur

L’expérience collaborateur

Vos collaborateurs sont également associés aux compétences de votre référentiel avec leur niveau acquis. Ainsi, dès lors que vos collaborateurs voient une fiche de poste, ils peuvent visualiser directement par une cartographie leur positionnement par rapport à ce poste.

Cette représentation leur permet d’identifier leurs besoins de montée en compétences ou d’appuyer leurs décisions d’évolutions professionnelles.

Pour aller plus loin

Interagir avec vos autres modules de GPEC Savetime, c’est :

Formation

Synchroniser le référentiel de compétences pour le catalogue

Recrutement

Identifier les candidats éligibles, à partir des compétences attendues

Évaluation

Attester la montée des compétences inscrites dans votre référentiel lors des entretiens individuels

Demande de devis
contactez-nous

Votre module Compétences configuré selon vos besoins

Nous vous proposons d’ores et déjà une configuration basée sur vos principes pour chaque module.
Ainsi, les principaux bénéfices du module Compétences peuvent être :

Pour le collaborateur

Visualiser son positionnement sur les compétences du référentiel de l’entreprise

Matcher visuellement son niveau de compétences avec une fiche de poste

Pour le Manager

Créer et éditer des fiches de postes

Éditer et classer en familles des compétences

Positionner les collaborateurs à un poste correspondant à leurs compétences

Pour les services RH

Éditer l’intégralité du référentiel d’emplois et de compétences

Suivre en temps réel la montée en compétences de ses collaborateurs